我所于8月4日至8月27日开展了新员工入所教育。为了做好本次入所教育，我所人力资源处精心组织，各部门积极配合，共同围绕培训工作做了大量扎实有效的工作：通过邀请各部门负责人讲课的形式，对新员工进行管理知识与文化、科研生产概况的培训；通过参观抗日战争纪念馆和所史展厅，对新员工进行爱国主义和企业文化教育；与试制一部合作，将入所教育的课堂搬进工厂，对新员工开展工艺生产和流程方面的实践培训。培训结束后，人力资源处组织进行了入所教育试卷考核，并结合日常考勤情况，评选产生了2名综合考核成绩优秀的新员工。
  为了总结培训工作的经验和不足，加强新员工之间的沟通和了解，帮助新员工更好地适应环境与融入工作。8月27日下午，人力资源处组织召开了入所教育总结座谈会暨2007、2008两届新员工交流座谈会。黄为副所长应邀参加了会议。座谈会上，新员工通过交流心得体会，既表达了对培训工作的肯定和认可，又提出了一些宝贵建议。对于新员工如何尽快适应环境与融入工作，2007届入所员工结合自身的工作经历，提出了诸如“加强学习，积极进行知识的储备与积累”、“进行科研设计要进行换位思考”、“定位自身发展方向、找到工作的切入点”等诚挚的意见与建议。黄为副所长在认真听取大家的发言后指出，作为新员工，大家应该通过理论知识的学习和职业生涯的科学设计，找准自己的人身定位；通过道德品行的历练，培养积极健康的生活方式。他希望大家通过以上努力，结合我所用人育人机制的配套建设，尽快成长为研究所的骨干人才。会后，黄副所长还就大家提出的问题进行了解答。